لم يعد لديهم القدرة المالية على الاستمرار ، ولا القوى البشرية اللازمة. على الرغم من أن الشركات الناشئة قررت مواصلة عملياتها بأمل حتى في أكثر الظروف بؤسًا ، إلا أن الموارد البشرية لشركات الإنترنت لم تعد مفعمة بالأمل.
تفضل هذه المجموعة من الخبراء تجربة حظهم في مكان يضمن فيه الإنترنت غير المحدود استدامة الشركات الناشئة والرواتب والمزايا لحل مشاكلهم المالية. كما أن مالكي المواقع التي تعمل كمراكز ابتكار ليس لديهم أي نية لتجديد عقد الإيجار ويفضلون منح ملكيتهم إلى شركة أخرى.
كما انخفض الاستثمار الحكومي في مجال الابتكار ، وأصبح القطاع الخاص أكثر وعيًا بمخاطر الاستثمار في الأعمال التجارية عبر الإنترنت من الاستثمار في هذا القطاع.
إن الآمال الوحيدة لهذا النظام البيئي هم مديرو الشركات الناشئة ، ويبدو أن ماراثون التحمل لإحباط أعمالهم وإغلاقها لا يزال مستمراً.
كان عام 1401 أيضًا عامًا صعبًا ومليئًا بالتحديات للشركات الناشئة ، حيث أعاقها كل من الانقطاعات والانقطاعات الشديدة للإنترنت في السنوات السابقة ، ونقص الأموال والمستثمرين منعهم من مواصلة رحلتهم.
يمثل المال تحديًا كبيرًا للشركات الناشئة في إيران
تتمثل إحدى المشكلات الرئيسية للشركات الناشئة في انخفاض الكفاءة والإنتاجية وتوليد الإيرادات بسبب بطء الإنترنت والقيود المفروضة عليه.
قال عادل طالبي ، رائد الأعمال ومؤسس شركات الإنترنت في المنطقة ، لـ Economy 24: حتى إذا قررت الشركات الناشئة مواصلة العمل ، فإنها لا تزال على شفا الدمار. اليوم نحن نموت ولا نعرف كم من الوقت يمكننا المضي قدمًا.
وأضاف: شركتنا الناشئة وهي خدمة تعتمد على موارد بشرية ماهرة ومتخصصة. النخبة العاملة هي أيضا ميؤوس منها في هذه الحالة. يفكر معظم العمال المهرة في الهجرة ، ويشعر كثيرون غيرهم بخيبة أمل من سوق العمل ويفتقرون إلى الحافز للاستمرار.
مشكلة توظيف الموارد البشرية في الشركات الناشئة
لا تفهم الموارد البشرية مخاوف مديري الشركات الناشئة وتفكر في حل مشاكلهم في ظل هذه الظروف الاقتصادية الصعبة.
وفي إشارة إلى أننا نواجه العديد من المشاكل فيما يتعلق بالموارد البشرية ، قال طالبي فيما يتعلق بتعيين موظفين جدد وجدد: في المجالات المتخصصة ، يكلف تعيين موظفين جدد الكثير. يستغرق تدريب القوة ذات الصلة والانخراط في عملية العمل وقتًا طويلاً. لا يتقن العديد من المجندين المهارات الشخصية حتى لو شاركوا في مناقشات متخصصة وتقنية. يتطلب التفاوض وإدارة المشروع والتوثيق والتواصل مع العملاء تدريبًا ، والتدريب على هذه الأشياء يستغرق وقتًا. قد تكون القوة المعنية قادرة جدًا في الأمور التقنية ولكنها ليست من ذوي الخبرة في خدمة العملاء والتواصل مع العملاء.
اغلاق مراكز الابتكار
يتحدث نشطاء النظام البيئي للشركات الناشئة عن إغلاق مراكز الابتكار وتقليص الاستثمار الحكومي في هذا النظام البيئي. في ظل هذه الظروف ، كيف يمكن للشركات الناشئة الاستمرار في العمل؟
قال محمود محمدي ، ناشط ناشئ ، إن مصنع آزادي للابتكار يواجه حاليًا الإغلاق. لا ينوي المالك تجديد عقد إيجار مركز الابتكار هذا وسيغلق قريبًا بعد 5 سنوات. كما أن مراكز بدء التشغيل ومركز التكنولوجيا في أصفهان في وضع مماثل بسبب عدم تجديد عقد بلدية أصفهان.
وأضاف: هذه المشاكل لها تأثير سلبي على عمليات الشركات الناشئة. إلى أن يصبح النظام البيئي للشركات الناشئة قادرًا على جذب المستثمرين وتكون المجالات الأخرى أكثر جاذبية للمستثمرين ، فإن هذا النظام البيئي سيواجه العديد من المشاكل في طريقه إلى العمل. من ناحية أخرى ، انخفض الاستثمار الحكومي أيضًا.
أكد ناشط الشركات الناشئة هذا: أن العديد من المسرّعات وشركات رأس المال الاستثماري والشركات الناشئة تعمل في مراكز الابتكار وهم الآن يواجهون مشاكل مع هذه الظروف.
فقدان العمالة الماهرة
وأشار محمدي إلى أن القوى العاملة المتخصصة لم تعد مستعدة للتعاون مع الشركات الناشئة وتفضل الهجرة ، مضيفًا أن القوى العاملة لم تعد مستعدة للعمل في الشركات الناشئة وتفضل العمل الحر والتعاون مع الشركات الأجنبية. من ناحية أخرى ، يتطلع العديد من المهنيين إلى الهجرة إلى بلد آخر. تتنافس العديد من الشركات الناشئة على العمالة الماهرة وتقدم رواتب عالية لجذب الخبراء التقنيين. من ناحية أخرى ، قامت العديد من هذه الشركات الناشئة بتسريح الناشطين في مجال العلاقات العامة والتسويق الرقمي وتزداد صعوبة هذه القوى.
وقال: إن المناخ السياسي في الدولة ، والأجواء المخيبة للآمال التي تحكم النظام البيئي للشركات الناشئة ، والقيود والبطء في الإنترنت ، تركت أيضًا تأثيرًا سلبيًا على أنشطة شركات الإنترنت.
المستقبل غير المؤكد للشركات الناشئة
إن بطء الإنترنت ، وتصفية الشبكات الاجتماعية ، ونقص الدعم الحكومي ، وفقدان الموارد البشرية والعديد من المشكلات الأخرى ، جعلت المجال ضيقًا للغاية بالنسبة لمديري الشركات الناشئة بحيث يجب الإشادة بهم لقرارهم بمواصلة أنشطتهم. في الوقت نفسه ، تم إغلاق العديد من الشركات الناشئة ولم يكن أمامها خيار آخر. لن تكون العديد من الشركات الناشئة نشطة بعد النوروز. الموارد البشرية الماهرة التي أنفقت الكثير من المال على تدريبها تخطط للهجرة وستعاني بلادنا من خسارة كبيرة من فقدان هذه القوة العاملة الماهرة.
اقرأ أكثر:
35217
.