ولكن عند انتهاء تفسيرات الخبير والبحث عن الحل ، يظلون صامتين أو يختلقون الأعذار ويشكون من قلة الائتمان والموازنة والسلطة ، وضرورة مشاركة المؤسسات الأخرى وعدم وجود عزيمة وطنية ، وأن الحل لهذه المشكلة هي أن العزلة لا تتم من أجهزتنا ، فهم يتحدثون ويتعهدون بتجميع الأوراق وتنظير المشكلة ، ويلجأون إلى الألعاب الإحصائية الإعلامية أو يقومون بتعميمات ووعود غامضة حول المستقبل قد يعرفونها بأنفسهم لأنهم لا يعملون على التفاصيل الحاسمة ليس ممكنا في القريب العاجل أو أن هناك العديد من العوائق التي تحول دون تحقيقه ، وفي النهاية ما لا يتم النظر فيه ويبقى غير واضح هو جوهر الأمر: أي حل المشكلة.
هناك الكثير من الامثلة على هذا. على سبيل المثال ، هناك حديث مستمر عن تنفيذ برامج لخفض التضخم ، لكننا نرى ارتفاعًا مستمرًا في الأسعار. أيضا فيما يتعلق بنقص الأدوية ، وخاصة شراب المضادات الحيوية ، فإن أحد جذور المشكلة هو النقص في زجاجات الأدوية ، وتم إلقاء اللوم على وزارة الصحة وبعض شركات الأدوية وطرد المدراء وطبعا اتخذت مناصب جديدة على الفور. لكن في النهاية الإعلان عن الوقت والإجراءات المحددة على ما يبدو جزء مفقود للحل النهائي للمشكلة والتكتم على عدم وجود مصل.
وفي مثال آخر عبر وزير الطرق والتنمية العمرانية المستقيل عن استيائه من نقص السكن أو الوضع السائد في مطار الإمام دون أن يقول إن مهمة حل هذه المشاكل هي مسؤوليته وأن هناك حاجة إلى جدول زمني محدد لحلها. يمكن العثور على القائمة الطويلة لهذه الأمثلة في مجالات مختلفة مثل أزمة المياه ، وتلوث الهواء ، وسعر الصرف ، وأسعار السيارة وجودتها ، والبطالة ، وتقليل مسافة الفصل وما شابه.
مديرو تريبيون موجودون ليس فقط في المستويات العليا للسلطة ، ولكن أيضًا في المستويات الوسطى والدنيا ، بالطبع ، في القوتين الأخريين أيضًا. إن الإطلاع على بعض التعليقات في المجلس التشريعي يظهر أن المشرعين ، الذين هم أنفسهم مقدمو الحلول لمشاكل البلد ومعيشة الناس ، عند مواجهة أي مشكلة ، يكتفون بذكر أن كذا وكذا المشكلة “يجب” أن تُحسم ، ولكن فيما يتعلق بمن هو المسؤول عن حدوث ذلك ، يجب أن يكونوا هم أنفسهم ، فهم لا يقولون شيئًا.
إن وجود ثقافة المنبر والحكم المطلق هذه ، واختلاق الأعذار وعدم الفاعلية والإسقاط ، أثر بشكل خطير على شؤون البلاد المختلفة ، وخاصة اقتصاد إيران ، وأعاق نموها ، فهناك من يتعامل مع التحديات وإما لا يفعلون ذلك. يعلمون أو لا يستطيعون فعل أي شيء لحلها دون إدراك حقيقة أن المشكلات التي لم يتم حلها والتي تم التخلي عنها تتراكم وتتحول إلى أزمات ضخمة مثل التضخم والبطالة وعجز الميزانية وانخفاض الناتج المحلي الإجمالي ودخل الفرد ونقص الإسكان وارتفاع الأسعار وخيبة الأمل من جيل الشباب ، وانخفاض الاستثمار والنمو الاقتصادي ، وهجرة الأدمغة ، واتساع الفجوة الاجتماعية ، وعدم المساواة في توزيع الدخل والثروة ، وزيادة البحث عن الريع والفساد الاقتصادي.
في الوقت نفسه ، يتساءل الناس لماذا لا تعني كلمة “مسؤولية” في كثير من الأحيان خطة لحل ملموس وعملي لمشكلة بعض المديرين الاقتصاديين. على سبيل المثال ، إذا كان من المفترض أن يرأس منظمة من قبل العديد من المديرين والموظفين غير القادرين على أداء المهام الموكلة إليهم ، أو إذا كانوا يعرفون بالفعل أن روتين العمل هو أن المنظمة غير قادرة على حل المشكلة ، فلماذا يفعلون ذلك؟ سيتخذون موقفًا ثم ينتقدون المنظمة التي يديرونها هل يريدون الحصول على رواتب عالية وشغل مكاتب ومناصب؟
لذلك لا بد من القول إن إحدى طرق تحسين الوضع الاقتصادي الحالي للبلد هي من خلال الإصلاحات الجادة في الطبقة الإدارية والاهتمام بالمساءلة والبراغماتية ، مع توضيح تفاصيل خطط العمل والحسابات المتهورة.
توضيح طريقة وآلية اختيار المديرين الاقتصاديين وكيفية ترقيهم في التسلسل الهرمي ، وتحديد المعايير الدقيقة للجدارة في التعيينات ، وصياغة ميثاق قانوني للمسؤولية وسرية أسرار المؤسسات في الإدارة الاقتصادية ، والحفاظ على مستعمرات السلطة والعلاقات السياسية أو الروابط الأسرية بعيدًا عن عملية تعيين مديري الاقتصاد إن تحديد حدود العلاقة بين مديري الاقتصاد في الدولة والقطاع الخاص هو ركن من أركان هذه الإصلاحات.
بحنان ، يجب القول إنه إذا لم يتم تنفيذ هذه الإصلاحات على الفور ولم يقع عمل الاقتصاد في أيدي الخبراء ، وإذا كان هناك مديرين شباب وذوي خبرة في مناصب مهمة ، فيجب على المرء أن يشعر بالقلق والتعبير. هذا القلق بصوت عال.
23302
.