ما حدث لشاستا حتى الآن هو عدم وجود دور للمتقاعدين كمالكين لرأس مال شاستا في إدارتها والإشراف عليها ، وتحويل الشركات المغطاة إلى شركات مملوكة للدولة وساحات خاصة للحكومات المختلفة.
أفضل تعريف لشركة مملوكة للدولة مسجل في الأدبيات الاقتصادية للبلاد هو قراءة الدكتور تايبنيا ، وزير الاقتصاد والمالية في حكومة روحاني الأولى: “الشركة المملوكة للدولة تعني الإنتاج للإيجار ، والسفر إلى الخارج ، والتواجد في مجلس الإدارة ، والرواتب الفلكية ، والفساد ، وتوظيف أي شخص هناك حاجة لهؤلاء الأشخاص ، لذلك بدلاً من 1000 شخص ، يتم توظيف 5 آلاف شخص في شركة حكومية ويتم إجراء هذه التعيينات بائتمان الحكومة والاتصالات العائلية “.
على الرغم من أن حياة وزارة الطيبنية لم تدم طويلاً بعد هذا الخطاب وأن مافيا الشركات المملوكة للدولة طردته من الوزارة والآن لم يسمع عنه حتى في مجال التنظير ، إلا أن تعريف طيبنيا لشركة مملوكة للدولة بقيت في الاقتصاد الإيراني. اللافت للنظر أن نصيب الشركات المملوكة للدولة في موازنة الدولة يبلغ نحو ثلثي إجمالي الموازنة ، وهي خارجة عن إشراف المؤسسات الرقابية مثل ديوان المحاسبة ، ويخصص ثلثها فقط. للموازنة العامة!
شركات شاستا ، والتي يمكن أن تكون مثالًا رئيسيًا على هذا التعريف للشركة الحكومية ، لأنها كانت تعتبر الفناء الخلفي للحكومات لسنوات عديدة ، واستخدمت الحكومات مؤيديها السياسيين ليكونوا أعضاء في مجلس الإدارة ومستويات الإدارة لهذه الشركة كانت تم نشرها ، أصبحت شركات حكومية سياسية غير فعالة للغاية.
180 شركة شاستا في البتروكيماويات والنفط والغاز والإطارات والمطاط ولب الورق والهندسة والهندسة والأدوية والأسمنت والصلب والنحاس والفحم والاستثمار والتأمين والبنوك وسوق رأس المال والشحن والأجهزة المنزلية والثروة الحيوانية والأغذية والتحول. تطوير الطاقة ، إلخ. مركزة ، والتي تعتبر أكثر الشركات الاقتصادية ربحية في الدولة.
في هذه الأيام ، عندما تتصدر الأخبار الاقتصادية أنباء الفساد القياسي البالغ 92 ألف مليار تومان في مباركة للصلب ، فمن المثير للاهتمام معرفة أن شاستا تمتلك 14٪ من أسهم شركة مباركة للصلب ومقعد واحد في مجلس إدارتها رغم كل شيء. هذا ، ولا يزال مسؤولو وزارة الرفاه ومؤسسة الضمان الاجتماعي يتحدثون عن “استدامة الموارد والائتمان” ، أي “نقص الائتمان” عند دفع رواتب المتقاعدين.
من الواضح أنه يجب البحث عن السبب في عدم كفاءة إدارة شاستا. ووفقًا للمؤلف ، فإن لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي طريقتان لتحقيق “استدامة الموارد والائتمانات”: أولاً: تجنب القرارات غير المهنية وغير العادلة ، ولكن باسم العدالة فيما يتعلق بالمسافات الطويلة يمكن أن تؤدي الزيادات السنوية في الأجور على مستويات مختلفة من المتقاعدين إلى تعطيل التدفق المستمر لأقساط التأمين للعمال العاملين ودفعهم إلى دفع أقساط تأمين أقل واستثمار أقساط التأمين الخاصة بهم في مراكز اقتصادية أخرى.
ثانيًا: جعل إدارة شركات شاستا أكثر كفاءة من خلال إخراجها من نظام إدارة الشركات الحكومية وإنهاء معاملة الحكومات في فناء شاستا الخلفي لتوفير عجز في الميزانية ومصالح الدعاة والداعمين السياسيين والاستفادة من المعرفة والخبرة و الإشراف على المتقاعدين الخبراء من خلال آلية شفافة تؤدي في النهاية إلى إصلاح هيكل حوكمة Shasta.
23302
.