ومع ذلك ، إذا تمكن النظام الإداري لبلدنا من استخدام قدراته ، فإن العديد من النخب المهاجرة اليوم تعمل في خدمة التنمية والتقدم للبلد. ومن نتائج هذا البيان انهيار حاضرة عبدان ، وأخرى هي حادثة مباراة المنتخب مع كندا. أدى هيكل الرئيس والتبعية والمحسوبية التي تشكلت في بعض الأقسام إلى حقيقة أن “الحيلة” في بعض الأحيان تحل محل “النخبة” والنخب التي لا تتبادل أي شيء بالعلم والخبرة لا يمكن أن تكون في هيكل يسعى بدلا من النخبوية والجدارة. الإيجارات هي عملية احتيال. وكانت نتيجة هذا الهيكل كوارث مثل انهيار برج العاصمة في عبادان. البرج الذي لم يستوف معايير البناء فحسب ، بل تم بناؤه مخالفة لثلاثة طوابق إضافية أعلى البرج وانهار بعد إشراف رسمي من المهندسين وعدم رصد مخالفات البناء من قبل البلدية!
عمر نظامنا الإداري 100 عام ، ولكن وفقًا لميسم لطيفي ، رئيس منظمة التوظيف الإدارية في البلاد ، فإن نظامنا الإداري ليس سيارة تعمل بالضغط على الزر ، ولكنه قطار تصدير يعمل على السكة منذ 100 عام. إنه صعب يجب أن نحاول التحكم في حركة هذا القطار حتى لا يخرج عن مساره ويصل إلى ركابه. نظام أدى فيه هيكل الرئيس والمرؤوسين والقرابة والعملية الطويلة لتحقيق منصب لائق وحتى طرق الاختيار التقليدية وأحيانًا الصارمة ، وفقًا لرئيس إدارة التوظيف في البلاد ، إلى إفراغ النخب وتصبح نظام متعب ومهالك. ليس فقط ليس هناك مخرج صحيح ، ولكن الكوارث مثل مدينة عبدان هي نتيجة هذا النظام القديم البالي ، الخالي من النخبوية والجدارة.
النخب الذين لا يتناسبون مع النظام البيروقراطي
نظام الرؤساء والمرؤوسين الذي تشكل في هياكلنا الإدارية جعل هذه الهياكل نخبوية. لا يسمع النخبة إلا من قبل العلماء رفيعي المستوى ، وفي النظام الإداري القديم البالي ، يستغرق الشخص سنوات للوصول إلى منصب يتناسب مع قدراته أو قدراتها ويكون مصدرًا للتأثير.
من ناحية أخرى ، في هياكلنا الإدارية ، أحيانًا لا يتم مناقشة اختيار الأشخاص بناءً على قدراتهم العلمية ، وطرق الاختيار التقليدية وأحيانًا الذوق تجعل حتى النخب مثل سردار شهيد حاج قاسم سليماني مرفوضة في مشهد الاختيار.
من ناحية أخرى ، أدى استبدال النظام الأبوي وتفضيل علاقات القرابة في بعض الإدارات على نظام النخبة ، إلى منع هذا الهيكل المريض من وجود وخلق النخب ، مما أدى إلى إفراغ النظام الإداري في البلاد من قبل النخب. واستبدالها بكمية كبيرة من فلنشهد الحيل.
عدم الوجود والازدهار في النظام الإداري للنخب
قضية إفراغ النظام الإداري من النخب لحظة اعترف بها أيضا الدكتور ميسم لطفي رئيس الجهاز الإداري للتوظيف في البلاد. في لقاء متعاطف مع النخب والخبراء في الجهاز الإداري لمحافظة زنجان بجامعة زنجان ، أشاروا إلى مشاكل النظام الإداري وعدم وجود سرير ومساحة كافية لتواجد النخب وازدهارها هو أحد أهم مشاكل مهمة في هذا المجال. “إن عدم وجود نظام إداري هو ساحة لتحقيق الذات من قبل النخبة.”
من وجهة نظر نائب الرئيس ورئيس المنظمة الإدارية والعمالية في الدولة ، فإن وظائفنا ليست مصممة لتلبية احتياجاتنا ، على الرغم من أنها تحقق بالتأكيد دخولًا أعلى في المهن الأخرى.
قطار التصدير الذي يبلغ عمره 100 عام هو تفسير آخر أكده رئيس منظمة التوظيف الإدارية في البلاد ، واصفًا الوضع الحالي للنظام الإداري. وشدد لطفي على أن نظامنا الإداري لا ينبغي أن يكون وسيلة يمكن تفعيلها بالدفع ، وقال: “النظام الإداري قطار متهالك يسير على المسار الصحيح منذ 100 عام ويصعب تغيير مساره”.
ومن وجهة نظره يجب أن نحاول ضبط حركة هذا القطار حتى لا يخرج عن مساره ويصل إلى ركابه.
واستشهد رئيس الجهاز الإداري والعمالي في البلاد بخلاصة مادة بعنوان “مرسوم الإصدار” وأضاف: هذا بالتأكيد يضع الناس في صراع. “على سبيل المثال ، إذا أمر المدير موظفه بصرامة بأخذ إجازة ، فسيكون لدى هذا الموظف شك وعقلية البقاء عاطلاً عن العمل.”
أفكار لا تتطور
وبحسب نائب رئيس الجهاز الإداري والعمل ، فإن بعض مشاكلنا أحيانًا هي أن لدينا أفكارًا جيدة جدًا قبل أن ندخل إلى البيئة الإدارية ، ولكن بعد دخولنا في النظام الإداري ، نواجه العديد من المشاكل.
ووصف لطيفي منهجه في إنشاء حكومة ذكية وقال: “نتطلع إلى إنشاء حكومة ذكية ورغبتي في أن يحدث ذلك ونعمل على هذه القضية كل يوم في المنظمة ونائب المخابرات الحكومية لتحقيق هذا الهدف. أنشئ.”
وقال: “على الرغم من مرور 100 عام على إنشاء نظام إداري جديد في البلاد ، إلا أن نظامنا الإداري كان موحدًا للغاية في المائة عام الماضية”.
“بعد 100 عام ، لا يزال من المشكوك فيه أن” المعرفة بعلم الاجتماع وعلم النفس الاجتماعي واللغة الفارسية والهندسة الصناعية لا مكان لها هناك وأن فراغهم يتم ملاحظته ويشعر به كثيرًا. “
وشدد على أن جميع التخصصات تساعدنا في حل المشكلات في هذا المجال ، قال لطيفي: “إذا عملنا على حل مشاكل وقضايا النظام الإداري ذي العضو الواحد ، فسوف نواجه مشاكل خطيرة”.
قرار حفظ النظام الاداري
إذا تم إنقاذ النظام الإداري من تحديات مثل الزراعة الأحادية ، وقلة مناطق النمو والتميز ، والنخب غير المرضية والإرهاق ، فيمكنه بالتأكيد جذب النخب ، ودخول النخب إلى المساحات المكتبية يحفظ هذا الهيكل من قضبان الإرهاق والتحديات الأخرى. يجب التفكير في كل شيء حول هيكل البطريركية الحاكمة.
2323
.