في الجلسة العلنية لمجلس الشورى الإسلامي اليوم (الأحد 26 يوليو) ، تم تضمين تقرير اللجنة الاجتماعية حول خطة تنظيم توظيف موظفي الخدمة المدنية ، والذي يتفق مع الخطة العامة.
وبحسب رئيس مجلس الشورى الإسلامي ، ونظراً لأن هذه الخطة تتضمن العديد من المقترحات ، فسيتم تقسيمها إلى مجلسين ، أولاً تعرض مقترحات النواب على اللجنة الاجتماعية بالمجلس ، ثم تطرح على الملأ. جدول الأعمال.
وفي هذا الصدد ، قال حسن لطفي: “لدينا حاليًا 27 نوعًا من عقود العمل ، الأمر الذي أدى إلى تدمير العدالة في المدفوعات”.
وقال: “موظفو المكتب ، والعقد ، والمحدود المدة ، وموظفو الشركة يعملون أحيانًا في نفس المكان وبنفس الشروط ، لكن يتقاضون رواتب مختلفة ، مما يقلل من دافعية العمل لدى الكثير من هؤلاء الأشخاص”.
وأكد عضو اللجنة الاجتماعية بمجلس الشورى الإسلامي: أن الحكومة والبرلمان قد نظروا بشكل مشترك في خطة تنظيم توظيف موظفي الخدمة المدنية ، والتي آمل أن تتم الموافقة عليها وسنرى القضاء على المظالم في نظام الأجور حتى موعد حلول موعد الانتخابات. تنظيم توظيف موظفي الخدمة المدنية.
اقرأ أكثر:
لدينا 27 نوعا من عقود العمل
وقال مهدي عيسادة رئيس اللجنة الاجتماعية بمجلس الشورى الإسلامي عقب الاجتماع عن الخطة: “للأسف نشهد زيادة مطردة في أموال الأجهزة التنفيذية لصرف الرواتب واليوم لدينا 27 نوعا. من العقود “.
وقال: “يجب تعيين الموظفين ولحسن الحظ وافق البرلمان والحكومة على هذه المسألة”.
وقال رئيس اللجنة الاجتماعية بمجلس الشورى الإسلامي: يجب تقليص الحكومة ومن الضروري تقليص الإنفاق الحكومي والمقاولين الخارجيين ، لكن لم يتم اتخاذ أي إجراء في هذا الاتجاه منذ عام 1960.
يجب ألا يكون هناك تمييز في المكاتب
وقال جبار كوتشكينجاد خلال الاجتماع خلال التحذير الدستوري: “إن خطة تنظيم توظيف موظفي الخدمة المدنية خطة جيدة للغاية ، لكن يجب إصدار قانون يلغي التمييز”.
وقال: إن وزارتي الصحة والتعليم لديهما أكبر قوة عاملة في الدولة والعديد من موظفي هاتين الوزارتين لديهم عقود مختلفة تحتاج إلى توضيح واضح أثناء دراسة تفاصيل خطة التوظيف لعمل موظفي الخدمة المدنية. “
وشدد ممثل سكان رشت في مجلس النواب على: خطة تنظيم توظيف موظفي الخدمة المدنية يجب النظر فيها بشكل شامل حتى لا نشهد تمييزا في الدوائر.
الحاجة إلى الاهتمام بالجدارة عند تعيين موظفي الخدمة المدنية
وقال هودجالسلام جواد نيكبين في ملاحظة: “بما أن القوانين والأنظمة الصحيحة لم يتم إقرارها في المنطقة الإدارية للبلاد ، فإن الناس يخبروننا لماذا لا تدخل الجمعية الثورية في هذه القضية”.
قال: “نرى رجلاً يعمل في مكتب منذ 24 عامًا ، لكنه لا يزال غير منظم ولا يوجد أمن وظيفي”. هذه الأزمة النفسية ، التي تحدث كل عام للقوات المتفق عليها مؤقتًا ، أصعب من إقالة هذا الشخص.
وقال ممثل شعب كشمير في مجلس الشورى الإسلامي: “نقول إنه يجب تقليص الحكومة ، لكن الحكومة لا تفعل ذلك فحسب ، بل تزيلها من ميزانية التنمية في البلاد وتنفقها على الرواتب. “
وقال نيكبين: “للأسف ، ليس لدينا قانون مناسب لتنظيم موظفي الخدمة المدنية”. بينما يجب أن تؤخذ الجدارة في الاعتبار عند توظيف الناس.
217
.