يشير العمال إلى “سراب مجلس الأشغال الأعلى” ويقولون إنه بعد 12 شهرًا من انتظار سبل عيش أفضل ، يجب على هذا المجلس أن يجلب لنا زيادة في الأجور بنسبة 24٪ فقط. حقًا ؟!
بعد انتهاء اجتماع مجلس العمل الأعلى للأجور في 26 آذار وصدور تقرير مفاوضاته ، تحدث العاملون في الفضاء الإلكتروني عن “معجزة تسمى المجلس الأعلى للعمل”. سراب لا يبدو أنه يحدث فيه شيء وفقًا لمصالح العمال.
في 26 آذار (مارس) ، بعد اجتماع استمر ستة عشر ساعة ، تم الإعلان عن الخيارات المفضلة للأطراف في مفاوضات الأجور. جاءت الحكومة إلى طاولة المفاوضات بزيادة قدرها 20٪ ، لكنها زادت هذا الرقم إلى 24٪ خلال حوالي 16 ساعة من المساومة المستمرة ؛ وذلك بشرط أن تكون البيانات الرسمية عن التضخم – وكذلك الفقرة الأولى من الفن. 41 من قانون العمل – ضعف هذه النسبة 24٪ على الأقل.
يقول مجلس القضاء الأعلى التابع لحزب العمال: إن أخطر معارضة لزيادة الأجور في اجتماعات مجلس القضاء الأعلى لهذا العام هي الحكومة نفسها ومن المثير للاهتمام أن أصحاب العمل لا يشاركون كثيرًا في المناقشات. تقف الحكومة بإصرار عند نسبة 24٪ ولا تريد زيادتها.
هناك انتقادات كثيرة لموقف هذه الحكومة. تظهر أرقام التضخم الرسمية من فبراير 1401 تضخمًا شديدًا. بلغ معدل التضخم السنوي الإجمالي 47.7٪ ، وتجاوز تضخم أسعار المواد الغذائية 70٪ هذا الشهر ، وهذا المؤشر هو بالضبط 70.5٪ ، مما يعني أن الناس بحاجة إلى إنفاق 70.5 أكثر من بهمن 1400.
نسبة 24 في المائة المرغوبة للحكومة هي أقل من نصف التضخم الرسمي وأقل من ربع معدل التضخم الحقيقي البالغ 100 في المائة في حياة العاملين والمضطهدين ؛ مع زيادة الأجور بنسبة 24 ٪ في عام 1402 ، لن يتم فقط تعويض تراكم الكفاف من الأشهر الأخيرة من العام ، ولكن سيتم إضافة 50 ٪ على الأقل إلى أزمة الكفاف للعمال وأصحاب الحد الأدنى للأجور.
هذا العام ، في مفاوضات الأجور الثلاثية ، لم يتم الاعتراف حتى بالمعيار المعتاد لتقييم سلة الكفاف للأسر ، والذي يعتمد على حساب السلة الغذائية وتطبيق عامل مشترك ؛ وقد قدّروا سلة الكفاف بما يزيد قليلاً عن 13 مليون تومان ، بينما تشير المعايير الدنيا إلى أن النسبة المئوية لسلة الكفاف لا يمكن أن تقل عن 18 مليون تومان.
وفقًا لفارامارز توفيجي (ناشط عمالي) ، للأسف ، تم تغيير جميع الحدود المعروفة للقانون وحسابات الخبراء في مفاوضات الأجور لهذا العام ؛ يبدو أن المسؤولين الحكوميين لا يهتمون بالمؤشرات والصيغ ، حتى الصيغ الرسمية التي اعتادوا الالتزام بها.
في ظروف التضخم المفرط بنسبة 50٪ على الأقل ، لا يوجد سبب للإصرار على زيادة الأجور بنسبة 24٪ ؛ تظهر هذه الفجوة العميقة للغاية محاولة الحكومة لقمع أجور العمال.
علينا أن نعترف بأن هذه الزيادة في الأجور كانت فريدة من نوعها مقارنة بالسنوات السابقة. بدأت معالجة صدمة العملة والتضخم الجامح في منتصف عام 2017 ؛ حتى ذلك الحين ، كان التضخم عادة أقل من 20٪ ؛ بلغت زيادات الأجور في عام 2017 نسبة 19.5٪ ، لكن تأثر العمال بشدة بتكلفة المعيشة هذا العام ؛ أدت الزيادة المتعددة في سعر صرف الدولار هذا العام إلى زيادة تكلفة المعيشة عدة مرات. في عام 1998 ، زاد الحد الأدنى لأجور العمال بنسبة 36.5٪ ؛ في عام 2009 ، بعد الكثير من النضال وعدم التوقيع على بروتوكول المجلس الأعلى للعمل من قبل ممثلي العمال ، وصلت زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 26٪ في يوليو.
زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 1400 كانت 39٪ ؛ بالطبع ، لا تزال هناك فجوة تقارب 50٪ بين الراتب وسلة الكفاف ؛ في مفاوضات الأجور لعام 1401 ، تجاوزت زيادات الأجور 50٪ لأول مرة. هذا العام ، ارتفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 57.4٪ ؛ في الشهر الأول ، أشار بعض الناس إلى هذا الرقم باعتباره نجاحًا نسبيًا ، ولكن مع إلغاء الدعم الحكومي وإلغاء العملة المفضلة ، مما أثر على جميع عناصر حياة العمال وتسبب في تضخم بأكثر من 100 ٪ لسلة من السلع الأساسية ، بينما كان تأثير زيادة الأجور بنسبة 57.4٪ ضائعًا تمامًا قبل أواخر الربيع ؛ اليوم ، في الشهر الأخير من عام 1401 ، على الرغم من زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 57.4٪ ، فإن القوة الشرائية للعمال أقل بكثير مما كانت عليه في مارس 1400.
في مثل هذه الحالة ، حيث تبلغ أجور العمال مع جميع المزايا حوالي 6 ملايين و 500 ألف تومان والحد الأدنى لتكلفة المعيشة هو 18 مليون تومان ، بزيادة قدرها 24 ٪ في الأجور ، والتي إذا تم تطبيقها فقط على أساس الأجور (باستثناء المزايا) بعد سنوات من العلاج بالصدمة.
في الواقع ، قد يمثل ضغط الحكومة هذا العام نقطة تحول جديدة في إهمال العمال بأجر. النقطة التي لا يوجد فيها حتى معدل التضخم الرسمي في مفاوضات الأجور العربية المحلية ويتم تجاهلها.
حسين حبيبي (عضو مجلس إدارة المركز الأعلى لمجالس العمل الإسلامية في البلاد) يقول في هذا الصدد: ممثلو الحكومة الذين يعارضون زيادة الحد الأدنى الفخري لأجور العمال بموجب المادة 41 ، مع مراعاة معدل التضخم و سلة الرزق ، بغض النظر عن العمل بما يخالف الدستور ، يخرجون أيضًا عن العدالة. ويرى أن “أي راتب يقل عن 18 مليون تومان في ظل هذه الظروف الاقتصادية يعتبر غير قانوني ويزيد من سوء الوضع الاجتماعي والاقتصادي للعمال أكثر من أي وقت مضى”.
فارامارز توفيجي (ناشط عمالي) يقول أيضًا فيما يتعلق بمقاربة الحكومة غير القانونية: مع أرقام زيادة الأجور هذه ، يجب عليك الحداد على انهيار المجلس الأعلى للعمل ؛ يبدو أن الحكومة ترسم حدودًا جديدة للفوضى والحدود والخطوط التي لم يتم اتخاذها حتى يومنا هذا …
في هذه الحالة ، يشير العمال إلى “سراب المجلس الأعلى للعمل” ويقولون إنه بعد 12 شهرًا من انتظار سبل عيش أفضل ، يجب أن يجلب لنا هذا المجلس زيادة بنسبة 24٪ في الأجور فقط ، فكيف نأمل في مثل هذه المساومة و هل هذه المفاوضات التي تقودها الحكومة بالأساس “مفاوضات” ؟!
اقرأ أكثر:
35220
.