صوتت الممرضات وعمال الإسعاف وعمال السكك الحديدية وسائقي الحافلات وسائقي البريد الإنجليز لدعم الإضراب ، بينما ينتظر المعلمون والموظفون المدنيون نتائج التصويت في المنطقة.
وبحسب إسنا ، كتبت صحيفة الجارديان في تقرير: معظم المواعيد المحددة للإضراب في ديسمبر 2022 ، وبلغت ذروتها قبل أسبوعين من عيد الميلاد. كان آخر إضراب عام في بريطانيا عام 1926 عندما ترك 1.5 مليون عامل في القطاع الخاص وظائفهم. وقد قيد البرلمان حرية النقابات العمالية في اتخاذ مثل هذا الإجراء خلال القرن الماضي. ومع ذلك ، يقول بعض قادة النقابات إنهم ينسقون الإجراءات لتحقيق أقصى قدر من التأثير ، وبعد ما يقرب من 100 عام من الإضراب العام الأخير ، قد يعود 1.5 مليون عامل إلى الشوارع مرة أخرى بحلول عيد الميلاد.
ما هو الإضراب الوطني؟
كان “مؤتمر النقابات العمالية” ، أو اختصارًا TUC ، والذي يمثل فيه معظم النقابات البريطانية ، قادرًا على تنسيق إضراب بين النقابات الأقل قوة دون الحاجة إلى التصويت. كان هناك احتمال لملايين العمال لترك العمل والانضمام إلى الإضراب لدعم العمل في مقر TUC لمعارضة الحكومة.
ماذا حدث عام 1926؟
حدثت “الضربة العامة” مرة واحدة فقط في بريطانيا وكان ذلك في 3 مايو 1926 واستمر 9 أيام. حضر حوالي 1.5 مليون شخص ومن المتوقع أن يحدث حدث مماثل مرة أخرى في إضراب ديسمبر 2022.
بعد ويلات الحرب العالمية الأولى وخسارة عقود من الاستثمار ، ضعفت إلى حد كبير الآفاق الصناعية للآلات والتكنولوجيا. بعد هذه الأحداث ، بدأ أرباب العمل في خفض الأجور. في ذلك الوقت كان هناك 17 مليون عامل في القطاع الخاص و 1.5 مليون فقط في القطاع العام ، بينما يوجد اليوم 27 مليون و 5.7 مليون عامل في هذه القطاعات على التوالي. قررت TUC قصر المشاركة في الإضراب على عمال السكك الحديدية والنقل ، والطابعات وعمال الموانئ ، وكذلك عمال الحديد والصلب ، الذين يمثلون الصناعات الأخرى التي تمر أيضًا بتحول مالي.
هل يمكن للنقابات أن تطالب بإضراب وطني اليوم؟
رقم. تم تقديم قوانين النقابات العمالية بعد الإضراب البريطاني العام العظيم ، وفي الثمانينيات اقتصرت هذه الخلافات على الأصوات الناجحة في مكان العمل.
يمكن للنقابة تنسيق الإضراب من قبل العمال ، كما هو الحال في اتحاد الكليات الجامعية ، في أيام معينة من جميع الكليات التي صوتت للإضراب ، ولكن يُحظر على المضربين حضور مظاهرات بعضهم البعض ، والمعروفة باسم التجمعات الثانوية.
ماهو رأي القانون؟
يحدد قانون النقابات وعلاقات العمل (الموحدة) لعام 1992 المتطلبات القانونية قبل اتخاذ إجراءات إضراب في إنجلترا واسكتلندا وويلز. توجد قواعد منفصلة في أيرلندا الشمالية.
في إنجلترا واسكتلندا وويلز ، يتطلب التصويت على الإضراب حضور 50٪ على الأقل من الناخبين ويجب أن تصوت الأغلبية لصالح شرعية الإجراء. لذلك ، إذا كان لـ 100 عامل الحق في التصويت و 49 صوتًا فقط ، فلا يمكن للعمال اتخاذ هذا الإجراء حتى إذا صوت 49 بنعم.
تم تعديل هذه القوانين في عام 2016 من قبل حكومة رئيس الوزراء آنذاك ديفيد كاميرون لتغطية المشاركة في الخدمات العامة في إنجلترا واسكتلندا.
وهذا يعني أن العاملين في القطاع العام في هذه المجالات ، والذين يشمل دورهم تقديم “خدمات عامة مهمة” ، يجب أن يكون لديهم حد دعم بنسبة 40٪ بين جميع العاملين في التصويت ، بالإضافة إلى حد مشاركة بنسبة 50٪ ليكون الإجراء قانونيًا. وهذا يعني أنه إذا كان 100 موظف مهم في القطاع العام مؤهلين للتصويت ، فيجب على 50 شخصًا على الأقل إكمال الاقتراع ويجب على 40 شخصًا على الأقل التصويت بنعم.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تكون سجلات العضوية النقابية حديثة ويجب تحديد الوحدة الاقتصادية للنشاط التجاري ، مما يساعد أصحاب العمل مع الشركات التابعة على الحد من نطاق أي إجراء.
نهاية الرسالة
.