الآن صورة مجلس الوزراء في الحكومة الثالثة عشرة هي انعكاس لمثل هذا الوضع ، وعندما ننظر إلى التطورات في الوزارات والبيروقراطية ، نتفهم وضعًا أسوأ بكثير ؛ موقف يتعارض مع تراكم الفكر والخبرة. ومع ذلك ، في الغرب ، تركز جميع الجهود على تدريب الموظفين والاحتفاظ بهم من أجل الحفاظ على فعالية النظام ، ومنع تدهوره ، والأهم من ذلك ، الحفاظ على النظام مرة أخرى. في هذا الإطار الفكري ، وضعوا لأنفسهم هدف الإنتاجية القصوى ، وضمن هذا الهدف العظيم لا يترددون في تلبية المنافع الاجتماعية ودفع أجور عالية.
في مواجهة الإخفاقات المنهجية ، والقرارات المتأخرة ، والقرارات الوهمية في بعض الأحيان ، وكذلك الشخصيات المختلة والتفكير في الأنظمة السياسية ، تضاعف الحاجة إلى علم الأمراض ، لا سيما في نهج منهجي. في هذا السياق ، مسألة “الموظفين” مهمة ، وفي هذا المقال أحاول شرح مفهوم ووظيفة الموظفين ، وبالطبع الوضع الحالي في إيران.
“تعتمد استدامة واتساق أي نظام أو منظمة على جودة طاقمها.” إذا اتفقنا مع هذا البيان ، فنحن بحاجة إلى التفكير في مفهوم الموارد البشرية والقضايا ذات الصلة. نحتاج أولاً إلى تعريف مصطلح “طاقم العمل”. يشير الإطار إلى قوة لها الخصائص التالية:
أولاً. لديك القدرة على إدارة مجموعة وتكون قادرًا على التعامل مع مشاكلها وتعقيداتها ،
ثانية. في أوقات الأزمات ، يمكنه إدارة التجمع تحت إمرته ، وتقليل التوترات الداخلية والخارجية في نظامه ، وتقليلها في النهاية إلى الصفر.
ثالث. لديك القدرة على حل المشاكل. أي إقناع العناصر الإشكالية لمنظمته بزيادة ارتباطها وأن تكون في نفس الاتجاه وتسوية الطريق.
الرابعة. لقد كان يتسوق مع أشخاص مختلفين في مؤسسات مختلفة لفترة طويلة ويعرف كيف يتعامل مع أذواق مختلفة وفقًا لمزاجهم. بمعنى آخر ، أن يكون لديك روح الفريق ،
الخامس. أن يكون لديك صلات واسعة مع طبقات مختلفة من المجتمع ، بما في ذلك الجنس والعرق والمهن المختلفة ، إلخ. بهذه الطريقة ، إذا لزم الأمر ، يمكنه فك عقدة المنظمة من خلال ممثلي المجموعات. ويمكن تفسير هذه الفئة بمفهوم “المصداقية الاجتماعية”. على سبيل المثال ، لقد رأينا عدة مرات أنه في أوقات الحاجة ، مثل الكوارث الطبيعية والأزمات الأخرى ، أو حتى أصغر المشاكل ، مثل تلقي التبرعات أو محاولة إطلاق سراح السجناء ، يمكن فقط للأشخاص الموثوق بهم الذهاب إلى الميدان.
ششم لديك معرفة متعمقة في مجال علمي واحد أو أكثر ومعلومات أكثر أو أقل في مجالات أخرى. في الماضي ، استخدمت قوات حرب العصابات مصطلح “الأفراد الشاملون” لوصف هذه الحاجة ، قائلة إنه يجب أن يكون الأفراد الشاملون قادرين على توفيرهم اقتصاديًا في وضع جديد (غير معروف) ، أولاً الاستقرار ، والثاني ، والعمل ، والرابع.
السابع. لديهم “حماية جزئية”. هذا المصطلح شائع بين العسكريين ويعني أنه يجب على الناس العمل معًا لزيادة القوة الجماعية لتجاوز الآخرين. بالطبع ، يمكن أن يساء فهم هذا المصطلح ، كما يقال ، عليك “جمع القمامة من منزلك والتخلص منها!” في حين أن المعنى العام للمصطلح هو أن كل فرد مخلص ومسؤول أمام المحكمة الكبرى في المجتمع ،
ثامن. كن حذرًا ، لا تتوقف عند الرواسب العقلية ولا تخاف من الابتكار في هذا الاتجاه ،
التاسع. أثناء محاولتها تحسين جودتها ، يجب أن تهتم بالموظفين والتدريب للمستقبل.
اقرأ أكثر:
هذه العناصر التسعة وبالطبع مجموعة من الوظائف الأخرى تخلق بنية الإطار. لذلك ، لا يمكن تطبيق عنوان الكادر بسهولة على عامة الناس ، حيث تبدأ الكوادر عادة من أدنى نقطة في الرتب الإدارية وعادة ما تجمع الصفة المذكورة في منتصف العمر.
يؤكد تغيير الحكومة في الأنظمة الإدارية المتمحورة حول الحزب في الغرب على أهمية الكوادر. على سبيل المثال ، عندما تولى رئيس السلطة في الولايات المتحدة ، أدخل عددًا من كوادر الحزب في الحكومة ؛ الأفراد الذين لا يتمتعون بالضرورة بالخصائص المذكورة أعلاه ، لكنهم موالون لبرنامج الحكومة. تسمى هذه القوات “orcadres” ولأن “السياسة” في المنظمات الإدارية المتقدمة منفصلة عن “الإدارة” ، فإن orcadars حيث تضطر العناصر السياسية إلى التفاعل مع الأفراد ذوي الخبرة الذين عملوا في المنظمات لسنوات عديدة. على سبيل المثال ، غالبًا ما يأتي الوزراء (أو يأتون) إلى إيران ويتساءلون لماذا نرى دائمًا عنصرًا أو أكثر بجانب الوزير ؛ إنها في الواقع طلقات تبقى وتنمو وتتحسن أثناء مرور الحيتان القاتلة. ونتيجة لذلك يبقى التنظيم الإداري مستقراً ولا يتدخل في السياسة ، وإذا خالف كادر سياسات ومواقف الحزب الحاكم يستقيل ويذهب للقطاع الخاص.
بشكل عام ، يمكننا التحدث عن أربع فئات من الأفراد ، بما في ذلك “الأفراد العسكريون” و “الموظفون الإداريون” و “الموظفون الاقتصاديون” و “أفراد الحزب”. الاختلاف الرئيسي ، بمعنى آخر ، الكادر غير المنفصل عن الكوادر الأخرى ، هو الجيش ، وكان هناك دائمًا تركيز مزدوج على عدم إعادة انتشار الكوادر العسكرية والكوادر الأخرى. لقد دخل مثل هذا الموضوع إلى أدبنا القديم. كما يقول فيردوسي:
يجب ألا يتقدم الجيش
ابحث عن الفنون معًا
متدرب واحد ومتشرد واحد
الجميع يستحق العمل
لماذا يمضغه؟
كن فوضويا في جميع أنحاء العالم
ومع ذلك ، أود الابتعاد عن الاقتراح العام والمتكرر لـ “الوجود العسكري في البيروقراطية” وأقول إن المشكلة في إيران اليوم هي أن الحكومة خالية من الموظفين وفي نفس الوقت تعمل ضد الموظفين والموظفين. بتعبير أدق ، منذ عهد حكومة مهرفارز وحتى اليوم ، بدأت عملية التوظيف التي لا رجعة فيها. الآن صورة مجلس الوزراء في الحكومة الثالثة عشرة هي انعكاس لمثل هذا الوضع ، وعندما ننظر إلى التطورات في الوزارات والبيروقراطية ، نتفهم وضعًا أسوأ بكثير ؛ موقف يتعارض مع تراكم الفكر والخبرة. ومع ذلك ، في الغرب ، تركز جميع الجهود على تدريب الموظفين والاحتفاظ بهم من أجل الحفاظ على فعالية النظام ، ومنع تدهوره ، والأهم من ذلك ، الحفاظ على النظام مرة أخرى. في هذا الإطار الفكري ، وضعوا لأنفسهم هدف الإنتاجية القصوى ، وضمن هذا الهدف العظيم لا يترددون في تلبية المنافع الاجتماعية ودفع أجور عالية. لأنه في عملية عقلانية طويلة ، وجدوا أنه يمكن للمرء أن يربح المليارات للنظام ، أو يمنع خسائر فادحة ، أو على الأقل يتمتع بقوة تنبؤية نسبية. لكن في إيران ، نواجه مفهومًا راسخًا وغير مهني يسمى “الأرستقراطية البيروقراطية”. مفهوم مشتق من الفكر الإيديولوجي ، يرى مؤلفوه أن صورة الزهد والفقر هي الصورة البشرية الأنسب ، ويعتبر حاملوها قمع الكوادر أو أرستقراطية البيروقراطية أهم عمل. أو نفس الموظفين غير المهرة وغير الكفؤين الذين يدفعون القوى منخفضة الأجور وذات الدخل المرتفع لإحداث ثورة في النظام ؛ التنمية المناهضة للتنمية ، التي لا يمكن السيطرة عليها والمعادية لإيران في نهاية المطاف. لرائحة هذا النوع من التغيير في شكل عينة بحث ، راجع تحول مركز الدراسات الإدارية إلى جامعة الإمام الصادق ، وعودة فرع العمل والمعرفة ، والتدابير الرمزية الحديثة مثل إنشاء كلية الإدارة . الإدارة. ”الموظفون المحترفون لم يفعلوا ذلك ولن يفعلوا ذلك في المستقبل. بالطبع ، هذا لا يعني أن الموظفين يتم تدريبهم من خلال التعلم فقط ، ولكن لغرض قضاء الوقت واكتساب الخبرة والممارسة والرؤية. كما يقول Sanai:
يستغرق الوصول إلى صخرة الشمس الرئيسية سنوات
حبة لال في بدخشان أو العقيق في اليمن
يجب أن تصل الأشهر إلى قطعة قطن مع الماء والتربة
شاهد الجحيم أو كفن الشهيد
لا يتقدم حتى في المهارات اليومية العادية حتى يختبرها المرء تحت إشراف المعلم. بعبارات أخرى:
لم يكن هناك طاه معجنات
حتى كان الطالب شاكرا
بالإضافة إلى التغييرات المؤسسية المذكورة والتدابير الأساسية غير العادية ، يمكن الاستشهاد ببعض مناهج الإلغاء ذات الموضوعات المشتركة ؛ على سبيل المثال ، قامت حكومة مهروارتز بحل PBO ، وظفت الحكومة الثورية أكثر خبراء المنظمة خبرة. كما لاحظنا أنه في مرحلة ما ، في عملية سريعة ومثيرة للجدل نسبيًا ، تم التأكيد على تطبيق قانون حظر توظيف المتقاعدين إلى الحد الذي يمكن أن يكون مظهرًا من مظاهر التغيير المنهجي ودخول دماء جديدة في البيروقراطية. عندها ، على أساس كل حالة على حدة ، بأمر من كبار المسؤولين أو على نطاق واسع ، دخلت القوات العائلية وكذلك القوى الثورية الجديدة النظام ، وللأسف ، بالإضافة إلى الخسائر البيروقراطية ، صناديق التقاعد تضررت بشدة.
أدى تقاطع معضلتين المواجهة مع الأفراد وخرق المسؤوليات إلى وصول الحكومة الإيرانية إلى نقطة أزمة على مر السنين ، والآن قدمت المواجهة بين أفراد الحكومة الحالية صورة مروعة للبلاد. ويدل وضع البلدين على الاجتهاد والشيخوخة للكادر وتدريب القوات. فالنسخة المعدلة من الحزب الشيوعي الصيني لديها العديد من الكوادر المتمرسة ، ويعتمد تطور البلاد كليًا على وجود مثل هذه الكوادر ، وهي تخضع للمافيا الروسية. وبالتالي ، فإن النظام الاقتصادي الروسي متأخر كثيرًا عن الصين. والسؤال الآن كيف ستتطور قضية التنمية ، وربما عند مستوى أدنى من الاستقرار في إيران ، رغم فتور الأحزاب ونقص الكوادر الحزبية من جهة والكوادر وانتهاكات المسؤولية من جهة أخرى. ؟
21217
.