وقال محمد وحيدي: وفقا للمادة 40 من قانون إضافة مواد معينة إلى قانون اللوائح المالية الحكومية وإنشاء نظام عادل لموظفي الخدمة المدنية ، يجب على الهيئات التنفيذية تقديم مزايا إضافية مثل المدفوعات الدورية ، والمزايا الاجتماعية ، والتأمين الإضافي ، والنفقات التنقل ودفع ضريبة السكن ، ولكن عادة ما يكون هناك اختلاف في الأداء بين الأجهزة بحيث تدفع بعض الأجهزة أكثر والبعض الآخر يدفع أقل ؛ البعض ، مثل المعلمين ، لا يتلقون مثل هذه المزايا على الإطلاق.
وتابع: من أجل تحقيق العدالة ، فوضت لجنة التوحيد الحكومة بالموافقة على هذه الأمور في مجلس الرواتب والمكافآت وكلفت المؤسسات باستخدام مواردها السنوية في شكل القسم 40 من القانون لإضافة مواد معينة من اللوائح. قانون الحكومة تمول جميع الموظفين للاستفادة من هذه المزايا. في هذه الحالة ، سيحقق موظفو الخدمة المدنية رضا نسبي.
وأوضح وحيدي: بموجب هذا القرار ، فإن مجلس الأجور والمرتبات يسند مهام إلى الأجهزة التنفيذية. إذا كانت مؤسسة ما لديها مدفوعات اجتماعية للموظفين في بعض الأحيان ، على سبيل المثال ، يحق للتعليم أيضًا تنفيذ هذا الإجراء بناءً على العملية السنوية في مؤسسته.
وأضاف: يتم توفير هذه النفقات على شكل الفصل السادس من مدفوعات المؤسسات ذات الصلة بالقطاع الاجتماعي ، والتي يمكن للمؤسسات أن يكون لها مدفوعات على شكل هذا الفصل ، ولكن من الضروري أن يحدد مجلس الأجور والمرتبات إجراء لإنشاء نظام. لا تنتهك هذا الإجراء.
وفي النهاية ، قال وحيدي إنه مع تنفيذ المرسوم ، لم يعد الموظفون المدنيون يشعرون بالتمييز ، وأضاف: “ربما لم تكن المدفوعات متساوية ، لكن لم يعد الحال أن بعض المؤسسات ليس لديها مدفوعات في هذا المجال. ” “
اقرأ أكثر:
21220
.