وقال علي بهادوري جهرمي ، المتحدث باسم الحكومة ، في مؤتمر صحفي يوم 20 أبريل ، عندما سئل عن إبقاء مديرين حكوميين سابقين في الهيكل التنفيذي للبلاد ، قال: شدد الرئيس على أن مؤسسي الوضع الحالي لا يستطيعون حل المشاكل. قد يتم احتجاز أولئك الذين يتمتعون بالكفاءة اللازمة وإلا فلن يتمكنوا من التعاون مع الحكومة.
وذكر بهادوري جهرمي: صدر مؤخرًا أمر من الرئيس لنائب الرئيس التنفيذي لتشكيل مجموعة عمل للمديرين غير المعينين.
ليس من المستغرب أنه مع تغيير الحكومة ، تتسبب مقاربات الحكومة الجديدة في تغيير كبار المديرين والوزراء ، ولكن لسنوات في إيران كانت ممارسة شائعة مع تغيير كل مدير يغيرون من أعلى إلى أسفل دون خبرة و خبرة. على وجه الخصوص ، ينتقلون من مكان إلى آخر.
اقرأ أكثر:
هذا يثير تساؤلات:
1 ما هو الأساس لتشكيل مجموعة عمل للتغيير؟
2. ما هي معايير تحديد مجموعة العمل هذه ومعاييرها لتغيير المديرين؟
3. كيف يصل الأشخاص إلى الإدارة العليا بين عشية وضحاها دون خبرة محددة أو ذات صلة ، وهل تستمر هذه الدورة المتكررة مع تغير كل حكومة؟
4. لماذا التقاعد أو الاستقالات لا تعني شيئًا لبعض المديرين ويجب إبعادهم قسرًا من مكاتبهم لمنع العمل من الوصول إلى مثل هذا المنصب؟
5. ماذا عن المديرين المؤهلين الذين نجحوا ويمكن طردهم بسبب إقالة مدراء جدد؟
6. أين يمكن الاستفادة من التجارب الإيجابية والسلبية للأشخاص السابقين؟
7. يحدث هذا مرة واحدة على الأقل كل 8 سنوات. ألا يتسبب ذلك في فوضى في هيكل الحكم في البلاد؟
8. ما هي التكاليف المادية للحكومة والتكاليف الروحية للقوات؟
9. لماذا لم تغير هذه التغييرات هيكل الحكم في البلاد على مر السنين؟
10. لماذا ، على الرغم من كل هذه التغييرات في الحكومات المختلفة ، لا يزال بعض الأشخاص موجودين على المستويات الحكومية الرئيسية في البلاد ولا يبتعدون أبدًا؟
21217
.