وفقًا لقاعدة بيانات المعلومات للمكتبات العامة في البلاد ، قال محمد علي محمدي ، مدير عام الموارد البشرية والدعم بالمؤسسة ، موضحًا الإجراءات المتخذة لتنفيذ جميع المزايا القانونية في قرارات محكمة الموظفين لعام 1400: “لقد تم اتخاذ إجراءات مهمة وأساسية في تقييمات الموظفين. “وهي مقسمة إلى 9 أقسام.” إحياء دفاتر التأمين للتوجيه “، و” الترقية والرتبة “، و” التضحية بالنفس الاستثنائية “، و” تسوية المتقاعدين ، والاستقالات والوفيات “، و” هدايا زواج الزملاء “. وحقوق الطفل والأسرة للرجال “و” تغيير مكانة الشهداء “إجراء تم إبرامه عام 1400 للزملاء وتم تطبيقه في قراراتهم.
مناطق حدودية رائعة
وفي إشارة إلى الإجراءات المكثفة التي تم اتخاذها لفرض “مناطق الطوارئ” في قرارات كادر المؤسسة ، قال محمدي: يتمتع كل من ليتل تونب وبيج تونب وأبو موسى بهذه الامتيازات مائة بالمائة ، ولكن في 17 فبراير 1999. أزالت المحكمة الإدارية جميع المناطق الحدودية.
وأضاف: “لكن في عام 1400 ، خلال القضية رقم 66 2466 للجمعية العمومية للمحكمة الإدارية وما ترتب عليها من إصلاح للمحافظات وتوسيع المناطق الحدودية ، كان يحق لـ 1215 موظفًا في المؤسسة استلام مناطق حدودية طارئة”.
وأشار محمدي إلى المحافظات المشمولة في المناطق الحدودية: شمال خراسان ، جنوب خراسان ، خراسان رضوي ، سيستان وبلوشستان ، هرمزجان ، بوشهر ، خوزستان ، إيلام ، كرمانشاه ، كردستان ، أذربيجان الغربية ، شرق أذربيجان ، أردبيل مانداندا وجيلان. وتطبق هذه المادة القانونية في قرارات موظفي المؤسسة في المناطق الحدودية لهذه المحافظات.
وقال مدير عام الموارد البشرية والدعم بالمؤسسة: طبعا تحديد المعابر الحدودية الحضرية والريفية بناء على تعليمات وزارة الداخلية ونحن أيضا نطيعها. سقف المبلغ المحدد في الفقرة. 1 من الفن. تم إدخال 68 من قانون إدارة الخدمة المدنية ، الذي أقرته المناطق الحدودية ، عام 1400 لموظفي المؤسسة ، وفقًا لقرار المحكمة. بالطبع ، في الإدارات الجديدة بوزارة الداخلية ، إذا تم تغيير اسم المدينة أو المحافظة ومنحهم الحق في الحدود ، يجب على المقاطعة استشارة الحاكم المعني وإبلاغ المقر.
وأضاف محمدي: في المجموع ، من 19 فبراير 2016 حتى نهاية عام 1400 ، تم دفع مبلغ 68 ألفًا و 800 مليون ريال لـ 1215 موظفًا من المناطق الحدودية وهو مبلغ كبير.
مناطق رائعة أقل تطوراً وسوء الأحوال الجوية
وقال مدير عام الموارد البشرية والدعم بالمؤسسة ، مشيرًا إلى “المناطق الأقل تطورًا وسوء الأحوال الجوية”: “هذا القسم مخصص للوظائف المتخصصة التي يحمل موظفوها درجة الماجستير أو أعلى ، والتي تصل إلى 25٪ من إجمالي نقاط الراتب وما يصل إلى 20٪ من الرواتب الثابتة تدفع للموظفين المؤهلين. يتم اعتماد قائمة هذه المناطق من قبل مجلس الوزراء كل خمس سنوات بناء على اقتراح منظمة الإدارة والتشغيل ، وتسدد الرسوم المحددة في كتاب الموافقة. بعد مراجعة جميع ملفات الموظفين في أبريل 1400 ، تم التأكد من أن جميع الأشخاص المؤهلين يمكنهم استخدام “المناطق المتخلفة للغاية وسوء الأحوال الجوية” ، والتي يبلغ عددها حاليًا 4096 ؛ بالطبع ، هذا الرقم شائع بين الأشخاص الذين يتلقون المزيد في المناطق الحدودية ، ويمكن أن يستفيدوا ، حسب الدرجة ، من زيادة قدرها 25٪ كحد أقصى في الأجور الثابتة.
وشدد محمدي على تعليمات حول كيفية الدفع الإضافي للمناطق الحدودية الأقل تطوراً وسوء الأحوال الجوية وكيفية تنفيذها. الثابت الذي يشمل 7٪ لمعامل 5 ، 9٪ لمعامل 6 ، 11٪ لمعامل 7 ، 13٪ لمعامل 8 و 15٪ لمعامل 9. للمهن الأخرى مع كل الدرجة هي 5٪ لمعامل 5.6٪ للمعامل 6 ، 8٪ للمعامل 7 ، 10٪ للمعامل 8 و 12٪ للمعامل 9.
إحياء سجلات تأمين التوجيه
ومن الإجراءات المهمة للمؤسسة إعادة إحياء اليوميات لتوجيه الزملاء الذين عملوا في المكتبات العامة بالدولة قبل عام 1982 وإنشاء المكتبات العامة للمؤسسة. تم الانتهاء من هذا العمل في عام 1400 مع العديد من الاستشارات والدراسات. يقول محمدي في هذا الصدد: إن أحد إجراءات المؤسسة في عام 1400 لقرارات الموظفين الذين لديهم تاريخ محدد هو استعادة سجلات التأمين الخاصة بزملائهم التنفيذيين. وفي هذا الصدد ، وبموجب اتفاقية تم التوصل إليها مع مؤسسة الضمان الاجتماعي لإحياء السجلات الإرشادية ، أتيحت هذه الفرصة لـ 799 موظفًا ، وتم إرفاق سجلاتهم بـ 1400 كأمر تعيين. ومن بين هؤلاء ، استفاد 204 من الترقية و 121 تمت ترقية.
رفع الرتبة والمرتبة
وقال مدير عام الموارد البشرية والمساعدة ، مشيراً إلى المراسيم الصادرة في مجال الترقية والرتبة لعام 1400: تنفيذاً لمنشور بتاريخ 27 ديسمبر 1989 ، قام نائب الرئيس للشؤون الإدارية وتنمية رأس المال البشري. كتاب العمل للمؤسسة ووفقاً لاجتماعات لجنة الترقية ورتبة موظفي المؤسسة ، الدرجة والألقاب المطبقة اعتباراً من 1 أبريل 1400 متضمنة 1750 حالة ترقية و 2108 ألقاب ترويجية.
تضحية غير عادية بالنفس
وأشار محمدي كذلك إلى أفعال التضحية بالنفس غير العادية في تجنيد الزملاء وقال: “وفقًا للفقرة 2 من المادة 68 من قانون إدارة الخدمة المدنية ، يتم تضمين 166 موظفًا في هذه المؤسسة في هذا الخيار ، الذي يستند إلى المادة 51 من قانون إدارة الخدمة المدنية. القانون الشامل لخدمات قدامى المحاربين. “الموظفون كضحية استثنائية للمادة 51 على أساس شهري وعدد هؤلاء الأشخاص في المؤسسة 45 شخصًا.
اتفاقية التقاعد والاستقالة والوفاة
يقول محمدي: في عام 1400 ، تقاعد 36 شخصًا من المكتبات العامة في البلاد ، وتم دفع مكافأة نهاية الخدمة ، والباقي من الرصيد ، ومكافأة مجلس الأمناء. أيضًا ، غادر 83 شخصًا المؤسسة عام 1400 ، وتوفي 10 موظفين عام 1400 ، ودُفعت مطالباتهم.
هدية الزواج للزملاء والأطفال وحقوق الأسرة لزواج الذكور
وفي جانب آخر من كلمته ، أشار مدير عام الموارد البشرية والمساعدة إلى موضوع هدايا الزفاف للزملاء والأبناء وحق أفراد الأسرة في الزواج من الرجال ، وقال: في عام 1400 ، استقبل 60 موظفًا بالمؤسسة حفل زفاف. الهدايا. كما تم دفع هدايا زفاف لأبناء الموظفين لـ 33 شخصًا و 23 شخصًا.
تحويل مكانة الشهداء
وأوضح المحمدي: إن التغيير في وضع الشهداء ، مستشهداً بالفقرة “د” من الملاحظة 20 من قانون الموازنة لعام 1400 والتعليمات النهائية التي تم الإعلان عنها بتاريخ 30 يونيو 1400 من قبل منظمة الشؤون الإدارية والتوظيفية ، وعددها 256 موظفًا. من الحالة تم إضفاء الطابع الرسمي على العمل التعاقدي ، وتم تغيير 121 شخصًا من تحت الاختبار إلى رسمي ، و 71 من عقد الساعة الرسمي إلى عقد دائم ، و 54 من حالة التوظيف الرسمية إلى الوضع الرسمي و 4 من الشراء الرسمي للخدمة. الموظفون الآخرون الذين أرسلوا خطاب التضحية بأنفسهم إلى المؤسسة هم أيضًا في طور الاستفسار والاختيار ، وعند تأكيد تاريخ التضحية بالنفس والمقبولية العامة ، سيتم إصدار أمر عملهم.